这个“要”，紧承着第一个“要”，亦即“各级党委要把文艺工作纳入重要议事日程，贯彻好党的文艺方针政策，把握文艺发展正确方向”，体现出这一切都取决于选人用人。各级各类文艺单位的领导班子和领导成员，既是党的文艺方针政策的具体执行者，又是文艺发展正确方向的实际引领者。他们的执行力怎么样，引领性怎么样，对于切实有效地坚持以人民为中心的创作导向，落实文艺队伍建设，推动文艺创作和文艺评论健康发展，起着举足轻重的作用。因此，非得选好配强各级各类文艺单位的领导班子不可，大而化之势必贻误党和人民的文艺事业。

    要选好配强文艺单位领导班子，必须妥善掌握标准，选准用对每一个领导成员。德才兼备是根本，是基础，是前提，也是共性要求，任何系统、任何部门、任何单位都一概适用，文艺领域自不能外。而同文艺工作者打成一片，则是在德才兼备规范下的个性要求，直接规定了文艺单位领导成员的行为取向。其认识论的依据和实践论的范式，在于文艺工作的对象主体是文艺工作者，他们的创造性劳动及其成果实现方式，较之其他社会群体都更加富于个性化、个体化或分众化，不同他们打成一片就难免于隔在门外。隔门必隔心，隔心就谈不上理解、尊重和适应，工作起来难免流于等因奉此，照抄照传，执行力和引领性必然会大打折扣。明乎此当能确认，肯不肯和能不能同文艺工作者打成一片，既是考察文艺单位领导成员是否称职的试金石，也是检验文艺单位领导班子是否真正选好配强的关节点。

    历史的经验反复证明，在文艺界充分体认以人为本，充分贯彻群众路线，文艺干部自觉地和积极地同文艺工作者打成一片，应当成为并确已成为文艺工作的主流常态。循之以进的文艺干部确乎不少，他们能与文艺工作者广交朋友，心气相通，一起明是非，辨真伪，别善恶，鉴美丑，和合与共地促成文艺事业聚力出彩。但也毋庸讳言，在某些地方，一些文艺单位不同程度地事实上存在“衙门化”、“官僚化”偏向，乃至于把文艺单位当作闲散官员“安置所”、廉价官帽“派发站”的错误作法，不啻于主流常态南辕北辙。如今，习近平总书记高屋建瓴地就此讲了“要”怎么做，鲜明地树起了一道文艺工作选人用人的指路标，对于是其所是，非其所非，现实针对性和广远指导性都意义非凡。从各级党委到干部个人，坚定不移地沿着这道指路标前进，显然是惟一正确的结论。

    （蓝锡麟，重庆市文联原党组书记）